Конкурс на замещение вакантной должности руководителя МБОУ «Калининская СОШ»

Отдел образования и молодежной политики администрации Вурнарского района (далее - Организатор конкурса) объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя МБОУ «Калининская СОШ».

1. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Калининская средняя общеобразовательная школа» Вурнарского района Чувашской Республики.- МБОУ «Калининская СОШ» (сокращенное)

Местонахождение образовательной организации 429217, Чувашская Республика, Вурнарский район, с.Калинино, ул.Гагарина, д.1

Контактный телефон: 8 (83537) 6-03-60

Адрес электронной почты: vurnar-kalininskay@rchuv.ru

Адрес сайта: https://kal-vurnar.edu21-test.cap.ru

Места осуществления образовательной деятельности:

Чувашская Республика, Вурнарский район, с.Калинино, ул.Гагарина, д.1

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

2.1 Наличие высшего профессионального образования в области, соответствующей основной деятельности в системе образования и документа о квалификации профессиональной деятельности в области государственного и муниципального управления.

2.2.Наличие опыта работы не менее 5 лет в области, соответствующей основной деятельности в системе образования.

2.3. Отсутствие судимости.

2.4. Наличие программы развития образовательного учреждения.

3. Начало приема документов для участия в конкурсе в 8 ч. 00 м. - 02 июня 2022 г., окончания - в 17 ч. 00 м.- 20 июня 2022 г.

4. Прием заявлений и документов Кандидатов осуществляются по адресу: Чувашская Республика, Вурнарский район, пгт. Вурнары, ул. Советская, д.20.

5. Перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению.

1) заявление установленной формы (приложение № 3);

2) копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);

3) анкету установленного образца (приложение № 4);

4) копию трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы или нотариально;

5) копии документов о профессиональном образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально; документ о квалификации профессиональной деятельности в области государственного и муниципального управления;

6) мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;

7) согласие на обработку персональных данных (приложение № 5);

8) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

9) медицинскую справку установленной законодательством формы;

10) программу развития образовательного учреждения на ближайшие 3 года.

6. Конкурс состоится 01 июля 2022 г. в 10 ч. 00 м. по адресу: Чувашская Республика, Вурнарский район, пгт. Вурнары, ул. Советская, д.20.

Подведения итогов конкурса 02 июля 2022 г.

7. Адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями:

По окончании срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

8. Порядок определения победителя.

Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

9. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса.

Организатор Конкурса:

в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

10. Основные условия трудового договора с победителем Конкурса.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № -ТД

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

« » _______ 20__ г.

Администрация Вурнарского района Чувашской Республики, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя главы администрации - главы администрации Тихонов Андрей Владимирович, действующая на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________, паспорт серии ____ № _________, выданный от __________ г., именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначенный на должность ______________________________________________, именуемого в дальнейшем организацией с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем.

Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности директора организации, расположенной по адресу: 429217, Чувашская Республика, Вурнарский район, с.Калинино, ул.Гагарина, д.1, по которой предоставляет работодатель.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на ____ года с ________ 20__ года по ________ 20__ года.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________ 20___ года.

1.5. Местом работы является организация.

1.6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Чувашской Республики, Уставом Организации и настоящим трудовым договором.

Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом организации, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц, представляет интересы Организации во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности.

2.3. Руководитель имеет право на:

1) осуществление действий без доверенности от имени организации;

2) в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершать сделки от имени организации

3) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств организации (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

4) открытие лицевых счетов в территориальном органе Федерального казначейства, в финансовом органе муниципального образования;

5) осуществление в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

6) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

7) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания организации (по согласованию с Работодателем), принятие локальных нормативных

актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах организации (при их наличии);

8) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

9) поощрение работников организации;

10) привлечение работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

11) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законами Чувашской Республики, Уставом Организации, настоящим

трудовым договором к компетенции руководителя, а также решениями и поручениями Работодателя;

12) получение своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и

эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;

13) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

14) повышение квалификации;

15) на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

16) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

17) на замещение иных должностей и осуществление иной оплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, по согласованию с Работодателем;

18) на преподавательскую работу в том же или другом образовательном учреждении в объеме 12 часов в неделю в пределах основного рабочего времени;

19) получить компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных

действия (бездействия) в соответствии законодательством.

2.4. Руководитель обязан:

1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Чувашской Республики, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2) обеспечивать эффективную деятельность организации и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности организации;

3) обеспечивать планирование деятельности организации с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с порядком, определенным Работодателем;

4) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств организации, а также имущества, переданного организации в оперативное управление в установленном порядке;

5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств организации;

6) обеспечивать работникам организации безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

8) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

9) требовать соблюдения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;

10) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам организации в соответствии с законодательством

Российской Федерации, законами Чувашской Республики, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Организации;

11) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

12) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

13) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

14) представлять работодателю проекты планов деятельности организации и отчеты об исполнении этих планов, результатов деятельности организации и об использовании, закрепленного за ним на праве оперативного управления, имущества в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

15) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности организации;

16) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

17) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности организации контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников организации к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

18) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел организации вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

19) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю течение 5 дней;

20) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

21) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

22) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме, постоянную работу над повышением качества предоставляемых организацией муниципальных и иных услуг, выполнением работ;

23) соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности организации, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

24) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности организации;

25) обеспечивать выполнение организацией предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса;

26) осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития организации, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых

календарных учебных графиков и других локальных актов (совместно с органами самоуправления организации);

27) принимать меры по обеспечению организации квалифицированными педагогическими кадрами, создавать условия для повышения их квалификации

и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников;

28) осуществлять прием обучающихся в образовательную организацию;

29) осуществлять контроль за своевременным предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством

Российской Федерации, законами Чувашской Республики;

30) организовывать обработку персональных данных работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

31) рассматривать представления профсоюзного органа организации, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников;

32) согласовывать с Работодателем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом организации, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание.

33) предварительно согласовывать с Работодателем совершение организацией крупных сделок;

34) согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием организации, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в

соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

35) согласовывать с Работодателем внесение организацией в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств

(если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

36) согласовывать с Работодателем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не

установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией или

приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества;

37) согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Организации;

38) обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом организации;

39) проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами Чувашской Республики и Работодателем;

40) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям Кодекса профессиональной этики;

41) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой

оценки качества условий оказания услуг образовательной организацией.

42) выполнять квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации);

43) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами Чувашской Республики, Уставом организации, а также решениями и поручениями Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, договором между учредителем и организацией и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом организации;

2) проводить аттестацию руководителя в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами Чувашской Республики и администрации

Вурнарского района Чувашской Республики;

3) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

4) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора;

5) поощрять руководителя за эффективную работу организации, а также осуществлять согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 5.4. настоящего трудового договора.

6) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг образовательной организацией (в случае проведения такой оценки).

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

2) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

3) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности организации целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

4) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах,

вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

5) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке своевременное финансовое обеспечение деятельности организации, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором;

6) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления организацией, относящихся к компетенции Работодателя;

7) расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных пунктом 7.4. настоящего трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации;

8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4 . Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели – _____ часов;

б) количество выходных дней в неделю - ___;

в) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания) руководителя устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.

5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ___________ рублей в месяц.

5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты

компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты (руб.)

5.4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Премиальные выплаты по итогам работы за год с учетом достижения значений показателей эффективности и результативности деятельности	1 раз в год	________

5.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя.

Условием осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя, предусмотренных приложением к настоящему трудовому договору.

Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя за отчетный год руководитель организации не позднее 10 декабря текущего года представляет Работодателю отчет о выполнении показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя.

5.6. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам организации:

ежемесячно - заработная плата за первую половину месяца ____ числа, заработная плата – ____.

5.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.8. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования, подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

5.9. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности организации, в том числе за соблюдением организацией финансовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:

- заключения сделок от имени организации с превышением выделенных организации лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных инвестиций;

- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7 – ФЗ «О некоммерческих организациях»;

- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и Устава организации;

- внесения организацией денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества, иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

- передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

6.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Организации, размер которого устанавливается правовым актом Работодателя;

3) в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Организации, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.

7.5. Трудовой договор прекращается Работодателем в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3) несоблюдение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения;

4) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

7.6. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

8. Особые условия трудового договора

8.1. В соответствии с п.5 ст.51 ФЗ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» должностные обязанности руководителя муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.

8.2. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

8.3. Срок испытания _________________

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

Стороны:

Работодатель:

Администрация Вурнарского района

Чувашской Республики

429220, Чувашская Республика,

Вурнарский район,

п. Вурнары, ул. Советская, д.20

ИНН 2104002197,

КПП 210401001

Глава администрации

Вурнарского района______________

А.В. Тихонов

« » ___________ 2021 г.

М.П.

Руководитель:

(адрес по прописке)

Паспорт Гражданина РФ сер.____№ ___________

Выдан ____________________________________

Дата выдачи «_____» ______________ г.

ИНН______________________________

____________ _________________________

(подпись) (Фамилия, инициалы)

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

_____________ ____________

дата подпись

10. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса не позднее чем за 10 дней до заседания конкурсной комиссии следующие документы:

заявление установленной формы (приложение № 3);

анкету установленного образца (приложение № 4);

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально; документ о квалификации профессиональной деятельности в области государственного и муниципального управления;

заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;

мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;

согласие на обработку персональных данных (приложение № 5);

справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

медицинскую справку установленной законодательством формы;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Приложение № 3

к Положению об организации и

проведении конкурса

на замещение вакантной

должности руководителя

образовательного учреждения

Вурнарского района

Чувашской Республики

Председателю конкурсной комиссии

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

от______________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения____________________

Образование_____________________

Адрес: _________________________

Тел.____________________________

(рабочий, домашний)

заявление.

Прошу включить меня в список участников конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «________________________» Вурнарского района Чувашской Республики путем проведения конкурсного отбора.

К заявлению прилагаю: (перечень прилагаемых документов).

"___"_______________20___г. _____________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------

<*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 4

к Положению об организации

и проведении конкурса на замещение

вакантной должности руководителя

образовательного учреждения

Вурнарского района Чувашской Республики

Анкета

Место для фотокарточки

Фамилия___________________________________________________________

Имя_______________________________________________________________

Отчество__________________________________________________________

О себе сообщаю следующие сведения:_______________________________________

Пол (М/Ж)______Дата рождения "___"_____________ _____ г._______________________________

(число, месяц, год, количество полных лет)

Место рождения:__________________________________________________________

Гражданство:_____________________________________________________________

Адрес места жительства:__________________________________________________

Семейное положение:______________________________________________________

(холост/не замужем, женат/замужем, разведен/разведена, вдовец/вдова)

Отношение к воинской обязанности и воинское звание:______________________

Номер контактного телефона:______________________________________________

(домашний, рабочий, сотовый)

Высшее и среднее специальное образование:

Год поступления

Год окончания

Название учебного

заведения, факультет

Специальность,

квалификация

Аспирантура, стажировки, курсы, семинары (за последние 3 года):

Год окончания	Длительность обучения	Название

Ученая степень, звание___________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:

_________________________________________________________________________

Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж

работы:

_________________________________________________________________________

Дополнительные навыки и знания:

_________________________________________________________________________

Причины поиска новой работы:_____________________________________________

_________________________________________________________________________

Ваши близкие родственники (жена, муж, дети, отец, мать, братья, сестры):

Степень родства	Ф.И.О.	Год рождения	Место работы, должность	Адрес местожительства

Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую желаете сообщить о себе):

_________________________________________________________________________

Паспорт________________серия________________номер________________________

Выдан____________________________________________________________________

Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.

Подпись__________________ "___"_________________20___г.

* Резюме или рекомендательные письма (при их наличии) могут быть приложены к заполненной анкете.

Приложение № 5

к Положению об организации

и проведении конкурса

на замещение вакантной

должности руководителя

образовательного учреждения

Вурнарского района

Чувашской Республики

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

В соответствии с федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», я, ____________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. сотрудника)

паспорт ___________________ выдан ____________________________________________________

(серия, номер) (кем и когда выдан)

__________________«_____» ________________ _________г. проживающий: адрес по регистрации – _____________________________________________________________________________________

фактический адрес проживания - __________________________________________________________

даю согласие на обработку своих персональных данных ________________________________(далее – оператор) расположенному по адресу: _____________________________________________________

с целью:

§ исполнения трудового договора, одной стороной которого я являюсь как субъект персональных данных

§ содействия работнику в осуществлении трудовой деятельности, наиболее полного исполнения им своих обязанностей, обязательств и компетенций, определенных Федеральным законом "Об образовании";

§ содействия работнику в обучении, повышении квалификации и должностном росте;

§ обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника;

§ учета результатов исполнения работником должностных обязанностей;

§ статистических и иных научных целей, при условии обязательного обезличивания персональных данных;

§ ведения финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

§ формирования и ведения делопроизводства и документооборота, в том числе и в электронном виде

Обработка персональных данных осуществляется путем сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения, обновления, изменения, распространения, обезличивания, использования и уничтожения данных.

Способ обработки персональных данных: смешанная обработка персональных данных с передачей полученной информации по внутренней сети и сети Интернет.

Перечень персональных данных, передаваемых Оператору на обработку:

 Фамилия, имя и отчество

 Дата рождения

 Место рождения и гражданство

 Биографические сведения

 Сведения о местах работы (город, название организации, должность, сроки работы)

 Сведения о месте регистрации, проживания

 Паспортные данные, данные военного билета (для военнообязанных)

 Тарификационные данные, сведения для расчета заработной платы сотрудника

 Данные налогоплательщика

 Данные о преподаваемых предметах, о дополнительной педагогической нагрузке, o научно-методической работе

 Сведения об образовании, стаже, аттестации и повышении квалификации

 Данные о наградах и достижениях

 Сведения о категории работника: совместитель, молодой специалист, пенсионер

 Данные о семейном положении и членах семьи

 Контактная информация

Субъект дает согласие на включение своих персональных данных в общедоступные источники персональных данных (в соответствии с п. 1 ст. 8 ФЗ №152 от 27.07.2006 г.) в рамках функционирования информационных систем обеспечения и мониторинга учебного процесса, научной, организационной и финансово-экономической деятельности МБОУ_______________________________.

Предоставляемые мной персональные данные могут использоваться оператором в целях формирования базы данных в унифицированных программных средствах, предназначенных для информационного обеспечения принятия управленческих решений на всех уровнях функционирования образовательного комплекса: образовательное учреждение, Отдел образования и молодежной политики администрации Вурнарского района, Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.

Оператор вправе размещать обрабатываемые персональные данные в информационно-телекоммуникационных сетях с целью предоставления доступа к ним ограниченному кругу лиц.

Оператор вправе размещать мои фотографии, фамилию, имя, отчество на доске почета, на стендах в помещениях образовательного учреждения и на официальном сайте МБОУ _______________________.

Оператор вправе создавать и размножать визитные карточки с моей фамилией, именем и отчеством, рабочим телефоном для осуществления мною трудовых функций.

Оператор вправе включать обрабатываемые персональные данные сотрудников в списки (реестры) и отчетные формы, предусмотренные нормативными документами федеральных, муниципальных и региональных органов управления образования, регламентирующих предоставление отчетных данных.

С положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» ознакомлен(а).

Настоящее согласие дано мной «___» __________ 20____ г. и действует бессрочно.

(дата)

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес МБОУ ___________________ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку представителю МБОУ _________________________________________________________.

Подпись: ___________________________ /___________________________/